常州市金坛区河滨小学职称晋升人员岗位聘用工作方案

 

为深化我校人事制度改革，建立健全岗位管理和聘用制度，实现我校人事管理的科学化和规范化，科学合理地做好我校教职工岗位设置及评聘工作，激励教职工以更加饱满的热情投入到教育教学工作之中，根据金坛区人社局、金坛区教育局相关文件精神，特制订《河滨小学2020年教职工职称晋升岗位聘用工作方案》。

一、指导思想

以国家、省、市、教育局关于实施事业单位岗位设置管理工作的文件为依据，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，整合人才资源，凝聚优秀人才，调动各类人员的积极性和创造性，增强学校的生机与活力，促进我校教育事业健康地可持续发展。

二、基本原则

    按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，科学管理，平稳推进，动态管理。

三、聘用对象

1.2019年取得各类专业技术资格的人员;

2.2011—2018年取得专业技术资格未聘到相应岗位的人员。

四、聘用原则：空岗竞聘。

五、岗位设置情况

    副高级（总计31个） 现已聘用30人，空岗 1 个

中级岗（总计73个） 现已聘用61人，空岗12个

初级岗（总计18个） 现已聘用14人，空岗 4 个

六、岗位内部等级聘用条件

（一）基本聘用条件

1.遵守宪法和法律；

2.遵守《江苏省中小学教师职业道德规范》及金坛区教育局教师职业道德“八不准”等相关法规。服从学校工作按排，积极传播正能量。

（二）岗位聘用条件

1.竞聘人员必须已取得相应的专业技术资格。（截止时间2020年1月31日）

2.竞聘人员现在必须担任职称评审申报学科教学工作，近三年工作量饱满且教育教学质量较高。

3.如果符合同一级别岗位条件人员不超出核定空岗数，则直接上岗；如果符合同一级别岗位条件人员超出核定岗位数，则由学校岗位设置评定委员会依据《金坛区河滨小学专业技术岗位等级聘用评分标准》逐项打分，按照分值从高到低的顺序，聘用相应岗位人员。分数相同，年龄长者优先；年龄相同，教龄长者优先；教龄相同，职龄长者优先；职龄再相同，经民意测评，得票高者优先。（同一年出生的视作年龄相同）

七、岗位评审流程

1.4月11日，学校制定职称晋升岗位聘用方案，核实岗位空缺情况。

2.4月12日，公布《河滨小学职称晋升人员岗位聘用工作方案》。

3.4月13日，教师自主申报，申报人员参照岗位聘用评分表打分，并上交相关原件材料至行政办。

4.4月14日，评审小组对拟晋升人员进行综合评审，公示结果。

5.4月17日，学校上报职称晋升人员材料。

注：申报竞聘人员必须实事求是，如有发现所报材料弄虚作假，则取消申报竞聘资格。

八、学校岗位竞聘工作领导小组

组长：李继锋

组员：吴惠娟  袁双龙  杨金华  汤建平

监察：史飞跃  徐红卫

 

金坛区河滨小学

2020年4月11日

 

 

 

附：1. 《金坛区河滨小学专业技术岗位聘用评分表》

2. 《金坛区河滨小学专业技术岗位等级晋级评分参考标准表》